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" LE GUIDE DU NON-JURISTE : DROIT DU TRAVAIL - Tome 1"


LE SOMMAIRE

 

TOME 1 :

CONCLUSION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

 

CHAPITRE I :

ETAPES PRE-CONTRACTUELLES :
APPRENTISSAGE ET PERIODE D’ESSAI

I  – CONTRAT D’APPRENTISSAGE

1.1.1 – NOTION D’APPRENTISSAGE

1.1.2 – CONDITIONS DE FORME

1.1.3 – CONDITIONS DE FOND

1.1.4 – FORMATION DE L’APPRENTI

1.1.5 – CONSEILLERS D’APPRENTISSAGE

1.1.6 – DROITS ET OBLIGATIONS DU MAITRE D’APPRENTISSAGE   ET DE L’APPRENTI

    1.1.6.1 – LE MAITRE D’APPRENTISSAGE

    1.1.6.2 – L’APPRENTI

1.1.7 – RENOUVELLEMENT DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

1.1.8 – RUPTURE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

II – PERIODE D’ESSAI

1.2.1 – DEFINITION DE LA PERIODE D’ESSAI

1.2.2 – DUREE DE LA PERIODE D’ESSAI

1.2.3 – CONDITIONS DE RENOUVELLEMENT DE LA PERIODE D’ESSAI

1.2.4 – REMUNERATION DU TRAVAILLEUR EN PERIODE D’ESSAI

1.2.5 – FIN DE LA PERIODE D’ESSAI

    1.2.5.1- EMBAUCHE DU TRAVAILLEUR

    1.2.5.2 – RUPTURE DE LA PERIODE D’ESSAI

CHAPITRE II :

FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

I – NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

2.1.1 –  DE L’APPLICATION DU CODE DU TRAVAIL

2.1.2 – CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL

2.1.3 – CONDITIONS DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

2.1.4 – MENTIONS DEVANT FIGURER OBLIGATOIREMENT DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL

2.1.5 – PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL

II – DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

 2.2.1 – CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE (CDD)

    2.2.1.1 – CONTRAT DE TRAVAIL A TERME PRECIS

    2.2.1.2 – CONTRAT DE TRAVAIL A TERME IMPRECIS

    2.2.1.3 –  FIN DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE

    2.2.1.4 – CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS 

       2.2.1.4.1 – CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE

          2.2.1.4.1.1 – RELATION ENTREPRENEUR DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET  TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

          2.2.1.4.1.2 – RELATION ENTREPRENEUR DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET UTILISATEUR

          2.2.1.4.1.3 – RELATION TRAVAILLEUR TEMPORAIRE ET UTILISATEUR

          2.2.1.4.1.4 – DUREE DE LA MISSION DU TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

          2.2.1.4.1.5  – TRAVAUX INTERDITS AUX TRAVAILLEURS EXERÇANT UN TRAVAIL  TEMPORAIRE

          2.2.1.4.1.6  –  RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL  TEMPORAIRE

          2.2.1.4.2 – CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

             2.2.1.4.2.1 – CONDITIONS DE RECOURS AU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

             2.2.1.4.2.2 – DUREE DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL................. 41

             2.2.1.4.2.3 – HEURES COMPLEMENTAIRES

             2.2.1.4.2.4 – DROITS DES TRAVAILLEURS A TEMPS PARTIEL

             2.2.1.4.2.5 – PRISE EN COMPTE DES TRAVAILLEURS A TEMPS PARTIEL DANS L’EFFECTIF DE L’ENTREPRISE

             2.2.1.4.2.6 – CAS PRATIQUE + CORRECTION

             2.2.1.4.2.7 – RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

2.2.2 – CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (CDI)

   2.2.2.1 – SPECIFICITE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

   2.2.2.2 – CAS OU LE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE SE TRANSFORME  
EN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

CHAPITRE III :

EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

I – DUREE DU TRAVAIL

3.1.1 -  HEURES NORMALES DE TRAVAIL

3.1.2 -   DEROGATIONS TEMPORAIRES

    3.1.2.1 – HEURES D’EQUIVALENCE

    3.1.2.2 – HEURES COLLECTIVEMENT PERDUES A RECUPERER

    3.1.2.3 – HEURES SUPPLEMENTAIRES

        3.1.2.3.1 – CAS PRATIQUES

        3.1.2.3.2 –  CORRECTIONS DES CAS PRATIQUES

    3.1.2.4 – EXECUTION DES TRAVAUX URGENTS ET EXCEPTIONNELS

3.1.3 – DEROGATIONS PERMANENTES

3.1.4 – TRAVAIL PAR ROULEMENT

   3.1.4.1 – LIEUX OU LE TRAVAIL PAR ROULEMENT EST ADMIS

   3.1.4.2 – NOMBRE D’HEURES AUTORISEES

3.1.5 – TRAVAIL INDIVIDUALISE

   3.1.5.1 – DEFINITION DE TRAVAIL INDIVIDUALISE

   3.1.5.2 – CONDITIONS POUR APPLIQUER LE TRAVAIL INDIVIDUALISE

3.1.6 – TRAVAIL DE NUIT

   3.1.6.1 – NOTION DE TRAVAIL DE NUIT

   3.1.6.2 – DUREE MAXIMUM DE TRAVAIL DE NUIT

   3.1.6.3  – REMUNERATION DES TRAVAILLEURS DE NUIT

II – AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

3.2.1  - DROITS ACQUIS

3.2.2 – TRAVAIL DES FEMMES

3.2.3 – TRAVAIL DES ENFANTS

3.2.4 – TACHERONNAT

3.2.5 – MODIFICATION DES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL D’UN TRAVAILLEUR

3.2.6 – MUTATION DU TRAVAILLEUR DANS UNE CATEGORIE INFERIEURE

3.2.7 – INTERIM EFFECTUE PAR UN TRAVAILLEUR DANS UN EMPLOI SUPERIEUR

3.2.8 – MUTATION DU TRAVAILLEUR APRES UN ACCIDENT DE TRAVAIL OU UNE MALADIE PROFESSIONNELLE

3.2.9 – PROMOTION D’UN TRAVAILLEUR

3.2.10 – CLAUSE DE NON-REEMBAUCHAGE INSEREE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL

3.2.11 – EXERCICE D’UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE DU TRAVAILLEUR EN DEHORS DE SON TEMPS DE TRAVAIL

3.2.12 – FORMATION PROFESSIONNELLE D’UN TRAVAILLEUR

3.2.13 – DEBAUCHAGE D’UN TRAVAILLEUR

3.2.14 – CAUTIONNEMENT EXIGE DE CERTAINS TRAVAILLEURS

3.2.15 – STAGES

3.2.16 – CONTRAT DE TRAVAIL DES PERSONNELS NON IVOIRIENS

3.2.17 – OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS

CHAPITRE IV :

SALAIRE ET CONGES DU TRAVAILLEUR

I – SALAIRE

4.1.1 – FIXATION DU SALAIRE

   4.1.1.1 – SALAIRE AU TEMPS

   4.1.1.2 – SALAIRE AU RENDEMENT, A LA PIECE, A LA CHAINE OU AU METRE

   4.1.1.3 – RESTRICTIONS A LA FIXATION DU SALAIRE

      4.1.1.3.1 – LE SMIG

      4.1.1.3.2 – LE SMAG

 4.1.2 – NOTION DE SALAIRE

    4.1.2.1 – SALAIRE DE BASE

    4.1.2.2 – SALAIRE BRUT

    4.1.2.3 – SALAIRE NET

4.1.3 – CATEGORIES PROFESSIONNELLES

4.1.4 – ACCESSOIRES DU SALAIRE

   4.1.4.1 – PRIME DE FIN D’ANNEE OU GRATIFICATION

   4.1.4.2 – PRIME DE PANIER

   4.1.4.3 – PRIME D’ANCIENNETE

   4.1.4.4 – PRIME DE SALISSURE

   4.1.4.5 – PRIME D’OUTILLAGE ET TENUE DE TRAVAIL

   4.1.4.6 – PRIME DE RENDEMENT

   4.1.4.7 – PRIME D’ASSIDUITE

   4.1.4.8 – PRIME  DE PENIBILITE

   4.1.4.9 – PRIME DE RISQUES

   4.1.4.10 – INDEMNITE DE TRANSPORT

   4.1.4.11 – INDEMNITE DE LOGEMENT

   4.1.4.12 – INDEMNITE D’EXPATRIATION

   4.1.4.13 – INDEMNITE D’EQUIPEMENT

   4.1.4.14 – AIDE A L’HABITAT

   4.1.4.15 – AVANTAGES EN NATURE

4.1.5 – PAIEMENT DU SALAIRE

   4.1.5.1 – MONNAIE LEGALE DE PAIEMENT DU SALAIRE

   4.1.5.2 – LIEU DE PAIEMENT DU SALAIRE

   4.1.5.3 – DATE DE PAIEMENT DU SALAIRE

   4.1.5.4 – EFFETS DE L’ABSENCE NON JUSTIFIEE

4.1.5.5 – PREUVE DU PAIEMENT DU SALAIRE

 4.1.6 – CREANCES SALARIALES

   4.1.6.1 – RANG DES CREANCES SALARIALES

   4.1.6.2 – PRESCRIPTION DE L’ACTION EN PAIEMENT

4.1.7 – RETENUES SUR SALAIRE

    4.1.7.1 – PORTION SAISISSABLE DU SALAIRE

    4.1.7.2 – SAISIE-ARRET

    4.1.7.3 – CESSION VOLONTAIRE

 4.1.8 – ELEMENTS DU SALAIRE

    4.1.8.1 – IMPOT SUR LES TRAITEMENTS ET SALAIRES (ITS)

    4.1.8.2 – CAS PRATIQUE + CORRECTION

    4.1.8.3 – CONTRIBUTION NATIONALE (CN)

    4.1.8.4 – CAS PRATIQUE + CORRECTION

    4.1.8.5 – CONTRIBUTION NATIONALE DE SOLIDARITE (CNS)

4.1.8.6 – CAS PRATIQUE + CORRECTION

    4.1.8.7 – IMPOT GENERAL SUR LE REVENU (IGR)

    4.1.8.8 – CAS PRATIQUE + CORRECTION

    4.1.8.9 – RETENUE  CNPS

    4.1.8.10 – CAS PRATIQUE + CORRECTION

    4.1.8.11 – SALAIRE NET

II – CONGES PAYES

4.2.1 – REPOS HEBDOMADAIRE

4.2.2 – DROIT DE JOUISSANCE AUX CONGES PAYES

4.2.3 – ABSENCES CONSIDEREES COMME PERIODES DE SERVICE

4.2.4 – DETERMINATION DE LA DUREE DES CONGES

4.2.5 – FIXATION DE LA DATE DES CONGES

4.2.6 – CONDITIONS DE RAPPEL D’UN TRAVAILLEUR EN CONGE

4.2.7 – ALLOCATION CONGES

4.2.8 – PRATIQUE  INTERDITE EN MATIERE DE CONGES PAYES

4.2.9 – MODES DE CALCUL DES CONGES PAYES

4.2.10 – CAS PRATIQUES + CORRECTIONS

CHAPITRE V :

ENVIRONNEMENT SOCIAL, ADMINISTRATIF ET SECURITAIRE DU TRAVAILLEUR

 

I – REPRESENTANTS DES TRAVAILLEURS ET DES SYNDICATS

5.1.1 – DELEGUES DU PERSONNEL

   5.1.1.1 – ATTRIBUTIONS

   5.1.1.2 – ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL

   5.1.1.3 – MECANISMES DE PROTECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL

5.1.2 – DELEGUES SYNDICAUX

    5.1.2.1 – MISSIONS DES DELEGUES SYNDICAUX

    5.1.2.2 – FORME DE DESIGNATION DES DELEGUES SYNDICAUX

    5.1.2.3 – SYSTEME DE PROTECTION DES DELEGUES SYNDICAUX

II – HYGIENE, SECURITE ET SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL

5.2.1 – MESURES D’HYGIENE, DE SECURITE  ET SERVICES DE SANTE

    5.2.1.1 – HYGIENE ET SECURITE AU TRAVAIL

    5.2.1.2 – INSTALLATIONS SANITAIRES

    5.2.1.3 – SERVICES DE SANTE

5.2.2 – COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

   5.2.2.1 – ATTRIBUTIONS

   5.2.2.2 – COMPOSITION

   5.2.2.3 – FONCTIONNEMENT

 

TOME 2 :

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I :

NOTIONS LIEES A LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

I – FAUTES PROFESSIONNELLES

1.1.1 – FAUTE LEGERE

1.1.2 – FAUTE SERIEUSE

1.1.3 – FAUTE GRAVE

1.1.4 – FAUTE LOURDE

II – DEMANDE D’EXPLICATION

1.2.1 – NATURE DE LA DEMANDE D’EXPLICATION

1.2.2 – REPONSE A UNE DEMANDE D’EXPLICATION

1.2.3 – DELAI POUR REPONDRE A UNE DEMANDE D’EXPLICATION

III – REGLEMENT INTERIEUR

1.3.1 – PROCEDURE D’ELABORATION

1.3.2 – CONTENU DU REGLEMENT INTERIEUR 

1.3.3 – AFFICHAGE

IV – SANCTIONS

  1.4.1 – POUVOIR DE SANCTION DU CHEF D’ETABLISSEMENT

  1.4.2 – CLASSIFICATION DES SANCTIONS

     1.4.2.1 – AVERTISSEMENT ECRIT

     1.4.2.2 – MISE A PIED TEMPORAIRE SANS SALAIRE D’UNE DUREE DE 1 A 3 JOURS

     1.4.2.3 – MISE A PIED TEMPORAIRE SANS SALAIRE D’UNE DUREE DE 4 A 8 JOURS

     1.4.2.4 – LICENCIEMENT

1.4.3 – SANCTIONS INTERDITES

     1.4.3.1 – SANCTIONS PECUNIAIRES

     1.4.3.2 – DOUBLE SANCTION

     1.4.3.3 – SANCTIONS DISCRIMINATOIRES

     1.4.3.4 –  SANCTIONS LIEES A LA VIE PRIVEE DU TRAVAILLEUR

1.4.4 – DELAI POUR SANCTIONNER

V – PREAVIS

1.5.1 – DUREE DU PREAVIS

1.5.2 – RAPPORTS DES PARTIES PENDANT LE PREAVIS

1.5.3 – INOBSERVATION DU PREAVIS

1.5.4 – DIFFICULTES DANS L’EXECUTION DU PREAVIS

VI – CERTIFICAT DE TRAVAIL

 1.6.1 – MENTIONS DU CERTIFICAT DE TRAVAIL

 1.6.2 – REMISE DU CERTIFICAT DE TRAVAIL AU TRAVAILLEUR

 1.6.3 – DATE DE REMISE DU CERTIFICAT DE TRAVAIL

VII – « REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE »

 1.7.1 – SPECIFICITE DU « REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE »

 1.7.2 – LIMITES DU « REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE »

 

CHAPITRE II :

CESSATION TEMPORAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL

I – CESSATION DU FAIT DU TRAVAILLEUR

2.1.1 – MISE EN DISPONIBILITE

2.1.2 – CONGE DE MATERNITE

2.1.3 – ABSENCES POUR MALADIES ET ACCIDENTS NON PROFESSIONNELS

2.1.4 – ACCIDENTS DU TRAVAIL

2.1.5 – ABSENCES EXCEPTIONNELLES

2.1.6 – PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES

 2.1.7 – DETENTION PREVENTIVE

 2.1.8 – GREVE

II – CESSATION A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR

2.2.1 – CESSATION PROVISOIRE D’ACTIVITE

2.2.2 –  LOCK-OUT

III – CESSATION IMPOSEE PAR L’ETAT

2.3.1 – OBLIGATIONS MILITAIRES

2.3.2 –  JOURS FERIES

CHAPITRE III :

RUPTURE DEFINITIVE  DES RELATIONS DE TRAVAIL

 

I – RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE (CDD)

3.1.1 – RUPTURE ANTICIPEE DU CDD

    3.1.1.1 – FORCE MAJEURE OU CAS FORTUIT

    3.1.1.2 – FAUTE LOURDE DE L’UNE DES PARTIES

    3.1.1.3 – ACCORD COMMUN DES PARTIES

3.1.2 – RUPTURE A L’ECHEANCE DU TERME DU CDD

3.1.3 – RUPTURE  DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE EN VIOLATION DES REGLES ETABLIES

3.1.4 – EFFETS DE LA RUPTURE  DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

II – RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (CDI)

3.2.1 –  LICENCIEMENT ET DEMISSION

  3.2.1.1 – LICENCIEMENT

       3.2.1.1.1 – PRINCIPES DU LICENCIEMENT

          3.2.1.1.1.1 –  EXISTENCE D’UN MOTIF LEGITIME

          3.2.1.1.1.2 –  OBLIGATION DE NOTIFIER LE LICENCIEMENT AU TRAVAILLEUR

          3.2.1.1.1.3 –  RESPECT DU DELAI DE  PREAVIS

          3.2.1.1.1.4 –  VERSEMENT DE L’INDEMNITE DE LICENCIEMENT AU TRAVAILLEUR

      3.2.1.1.2 – FORMES DE LICENCIEMENT

         3.2.1.1.2.1 – LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL

            3.2.1.1.2.1.1 – FAUTES DU TRAVAILLEUR

            3.2.1.1.2.1.2 – INCOMPETENCE OU INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE.

            3.2.1.1.2.1.3 – INAPTITUDE PROFESSIONNELLE

       3.2.1.1.2.2 – LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE

          3.2.1.1.2.2.1 – CRITERES DU LICENCIEMENT

          3.2.1.1.2.2.2 – PROCEDURE DE LICENCIEMENT

       3.2.1.1.2.3 – LICENCIEMENTS PARTICULIERS

          3.2.1.1.2.3.1 – LICENCIEMENT POUR DIMINUTION D’ACTIVITE

              3.2.1.1.2.3.1.1 – ORDRE DE LICENCIEMENT

              3.2.1.1.2.3.1.2 – CONDITIONS DE LICENCIEMENT

         3.2.1.1.2.3.2 – LICENCIEMENT DES DELEGUES DU PERSONNEL

             3.2.1.1.2.3.2.1 – PROCEDURE DE LICENCIEMENT

             3.2.1.1.2.3.2.2 – EFFETS DE LA VIOLATION DE LA PROCEDURE

     3.2.1.1.3 – LICENCIEMENTS INTERDITS

         3.2.1.1.3.1 – LICENCIEMENT DE LA FEMME ENCEINTE

         3.2.1.1.3.2 – LICENCIEMENT DU TRAVAILLEUR EN CONGE

  3.2.1.2 – DEMISSION DU TRAVAILLEUR

3.2.1.2.1 – DEMISSION VOLONTAIRE

        3.2.1.2.1.1 – OBLIGATION DE NOTIFIER LA DEMISSION A L’EMPLOYEUR

        3.2.1.2.1.2 – RESPECT DU DELAI DE PREAVIS

    3.2.1.2.2 – DEMISSION FORCEE OU INVOLONTAIRE

3.2.2 – RUPTURE ABUSIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL

3.2.3 – AUTRES FORMES DE RUPTURES DU CDI

       3.2.3.1 – DEPART NEGOCIE

          3.2.3.1.1 – CONSTATATION DE L’ACCORD PAR ECRIT

          3.2.3.1.2 – VALEUR JURIDIQUE DE L’ACCORD NEGOCIE

       3.2.3.2 – RESOLUTION  JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL

          3.2.3.2.1 – FONDEMENT DE LA RESOLUTION  JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL

          3.2.3.2.2 – EFFETS DE LA RESOLUTION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL

   3.2.3.3 – DEPART A LA RETRAITE DU TRAVAILLEUR

      3.2.3.3.1 – AGE DE DEPART A LA RETRAITE

      3.2.3.3.2 – INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE

3.2.3.4 – DECES DU TRAVAILLEUR

     3.2.3.4.1 – DROITS DES AYANTS CAUSE

     3.2.3.4.2 – PARTICIPATION DE L’EMPLOYEUR AUX FRAIS FUNERAIRES  

     3.2.3.4.3 – TRANSFERT DES RESTES MORTELS AU LIEU DE RESIDENCE HABITUELLE

CHAPITRE IV :

DROITS DE DEPART DEFINITIF DE L’ENTREPRISE 

I – SOMMES DUES PAR L’EMPLOYEUR

4.1.1 – DROITS DU TRAVAILLEUR

4.1.1.1 – INDEMNITE DE LICENCIEMENT

    4.1.1.2 – INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES

    4.1.1.3 – INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS

    4.1.1.4 – INDEMNITE DE DEPART

    4.1.1.5 – PRIME INCITATIVE DE DEPART

    4.1.1.6 – DOMMAGES ET INTERETS

    4.1.1.7 – DATE DE PAIEMENT DES DROITS DU TRAVAILLEUR

4.1.2 – CAS PRATIQUES + CORRECTIONS

    4.1.2.1 – CAS PRATIQUE + CORRECTION (LICENCIEMENT)

    4.1.2.2 – CAS PRATIQUE + CORRECTION (DEMISSION)

    4.1.2.3 – CAS PRATIQUE + CORRECTION (DEPART NEGOCIE)

II – COTISATIONS DE LA CNPS

 4.2.1 – COTISATIONS AU PROFIT DU TRAVAILLEUR

    4.2.1.1 – SITUATION DU TRAVAILLEUR AFFILIE 

    4.2.1.2 – SITUATION DU TRAVAILLEUR NON AFFILIE 

4.2.2 –  PENSION DE RETRAITE

4.2.2.1 – CAS DU TRAVAILLEUR AYANT ACCOMPLI LES QUINZE (15) ANNEES D’ACTIVITE

    4.2.2.2 – CAS DU TRAVAILLEUR N’AYANT PAS ACCOMPLI LES QUINZE (15) ANNEES D’ACTIVITE

    4.2.2.3 – DATE DE PAIEMENT DE LA PENSION

    4.2.2.4 – MONTANT DE LA PENSION

    4.2.2.5 – DATE DE PRISE D’EFFET DE LA PENSION DE RETRAITE

III – REGIME FISCAL DES INDEMNITES DE DEPART

 4.3.1 – CONTRIBUTION EMPLOYEUR

 4.3.2 – INDEMNITES VERSEES AU TRAVAILLEUR

    4.3.2.1 – INDEMNITES IMPOSABLES

    4.3.2.2 – INDEMNITES NON IMPOSABLES

       4.3.2.2.1 – INDEMNITES PARTIELLEMENT EXONEREES

       4.3.2.2.2 – INDEMNITES TOTALEMENT EXONEREES

    4.3.2.3 – REGLES D’IMPOSITION DE L’INDEMNITE DE DEPART

CHAPITRE V :

ORGANISMES DU TRAVAIL ET REGLEMENT DES DIFFERENDS NES DE
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

I – ORGANISMES DU TRAVAIL  

  5.1.1 – AGENCE D’ETUDES ET DE PROMOTION DE L’EMPLOI (AGEPE)       

     5.1.1.1 – MISSIONS DE L’AGEPE

     5.1.1.2 – INSCRIPTION DANS LA BASE DE DONNEES DE L’AGEPE

     5.1.1.3 – BUREAUX DE PLACEMENT PAYANT

  5.1.2 – CAISSE NATIONALE DE PREVOYANCE SOCIALE (CNPS)

     5.1.2.1 – ATTRIBUTIONS DE LA CNPS

     5.1.2.2 – RECOUVREMENT DES COTISATIONS SOCIALES

         5.1.2.2.1 – CHARGES SOCIALES SALARIALES

         5.1.2.2.2 – CHARGES SOCIALES PATRONALES

      5.1.2.3 – PAIEMENT DES COTISATIONS SOCIALES

  5.1.3 – INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES

     5.1.3.1 – MISSIONS DES INSPECTEURS DU TRAVAIL

     5.1.3.2 – INSPECTION DU TRAVAIL COMPETENTE

  5.1.4 – TRIBUNAL DU TRAVAIL

     5.1.4.1 – CONSTITUTION DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL

     5.1.4.2 – CONDITIONS DE RECUSATION D’UN ASSESSEUR

II – DIFFERENDS INDIVIDUELS

 5.2.1 – REGLEMENT AMIABLE DU LITIGE

5.2.1.1 –  PROCEDURE DEVANT L’INSPECTEUR DU TRAVAIL

    5.2.1.2 – PAIEMENT DES SOMMES CONVENUES EN CAS DE REGLEMENT
AMIABLE

  5.2.2 – REGLEMENT CONTENTIEUX DEVANT LE JUGE

     5.2.2.1 – TRIBUNAL DU TRAVAIL COMPETENT

     5.2.2.2 – COMPOSITION DE LA CHAMBRE SPECIALE

     5.2.2.3 – PROCEDURE DE CONCILIATION

     5.2.2.4 – JUGEMENT DE L’AFFAIRE

III – LITIGES COLLECTIFS

 5.3.1 – CONCILIATION

 5.3.2 – ARBITRAGE FACULTATIF

 5.3.3 – MEDIATION

 5.3.4 – ARBITRAGE OBLIGATOIRE

5.3.5 – EXECUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION DES SENTENCES ARBITRALES ET DES RECOMMANDATIONS EXECUTOIRES

IV – CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL

5.4.1 – CLAUSE DE NON-REEMBAUCHAGE

5.4.2 – CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

5.4.3 – CLAUSE DE CONFIDENTIALITE

 

 

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